転職先での戸惑い・トラブル、その対処法

仕事がなくてヒマである。
入社をしてから2、3日で「大切な仕事を任される」ということは
まずないでしょう。。。

任されてもせいぜい、仕事に必要な資料や図書類などに
目を通すように言われるとか、
メインの仕事をする誰かの補助的な事を頼まれる程度でしょう。

会社としての考えは、仕事の進め方や、社内のルールを知らないで、
周囲との会話もとれないままに、勝手に行動をされるのは困ります。
仕事能力でも、応募書類や面接などを通じて一応の判定はつけたものの、
実際のところ、その人を把握していないわけですから当然なのです。

会社によって異なりますが、入社して1週間ぐらいは、
その会社での仕事の進め方を習ったり、同じ部署で共に働く同僚との
新しい人間関係を築き上げるための大切な時間だと考えてみましょう。

その間に、自分の配属先以外の部署や部門、
各種施設の配置なども覚えておきたいところなのですが、
一人でどこでも歩き回ると不信人物に見られる恐れがあるので、
上司または同僚、あるいは人事担当者と共に行動していきましょう。

このときに、各部署の所属長に会わせてもらったりすると、
その後自分が仕事する時に大いに役立ちますよね。

上司が自分より年下で仕事がやりにくい
能力主義や実力主義が徹底されている会社では、
年齢に関係なく課長や部長へと出世していく人がいますし、
設立してから時間が経っていないベンチャー企業などでも、
設立メンバーの一人であるとして、
20歳代にも関わらず取締役という人がいます。

年齢だけで考えれば、自分より歳が若い人を上司であるという状況は
大変やりにくいでしょうが、こう言った場合では、
年齢で見るのではなく社歴で考えると、
そういった事態を意外とすんなり受け入れられると思います。

その会社では自分よりも長年の実績を積んでいるのだから、
入社したばかりの自分が下でも当然であると考えられるのです。
むしろ、かつてのように年功序列で幅をきかせた頃のように、
歳をとっているという理由だけで出世する上司が上にいたりして、
その上司の仕事に対する無能ぶりを嘆くよりは、
自分より若くても仕事が出来て出世した人が上司である職場の方が、
仕事をする環境としてはずっと良いのではないでしょうか?

同僚を見ても、自分より年齢が下でも、
社歴が長いという人がほとんどだ。
そんな彼らに対し、自分より年下だからといった態度で接すると、
思わぬ反発を食らう場合もあります。
なので、入社してしばらくの間は年下であろうと会社では
先輩という意識を持って相手に接することが必要です。

このあたりはしっかりおさえておきましょう。