転職・契約社員について以下のような例もあります。
【Ｑ】 契約社員として働いて10年ですが、一度も再契約手続きがなされない
契約社員として今の会社に勤め始めて10年程になります。
この期間、契約の更新が行われていましたが、
再契約を一度も交わしたことがありません。
まあ、査定での昇給はありますが、
多少契約条件を見直してもらいたいとも思っています。
会社へ契約条件の見直しを求める際は、
どのように切り出したらよいのでしょうか？？
【Ａ】 正社員同等の待遇を求めることができる
パートタイマー、契約社員、アルバイト等として
雇用期間を決められている「有期契約」を交わしている場合、
契約満了した際に、契約の更新を労使双方で「確認」して、
引き続いて雇用を継続する場合は、再契約を結ばなければなりません。
このような契約更新手続きがなく、
期間の満了するごとに就労者の意思を確認しないまま更新を重ね、
かつ更新手続き自体が形骸化している状態であるならば、
その雇用契約は、期間を定めていない雇用に転化したと判断されます。
あなたの場合は、まさにこの例に当たります。
これまでの10年間は、会社側から契約更新を拒絶されることがなく、
契約を更新し続けたのですから、
あなたは正社員と同等の身分だと解釈していいことになるんです。
正社員という立場であれば、賃金の値下げがない限り、
昇給などの個別の交渉がないとしても、それは納得するべきです。
しかし、正社員と同等に働いているにもかかわらず、
未だに契約社員だという理由で、
自分に不利な労働条件を適用されているのだとしたら問題ですね。
あなたの場合はどうですか？
