このようなやりとりがありました・・・
【Ｑ】（契約更新の際に賃金の引き下げを通告され）
契約社員として半年契約で働き始めて１年半程です。
４期目に入ってから、以前の賃金より約５％、
金額にして１万6000円を引き下げると通告されたのです。
理由は、業績が落ちたためです。この場合仕方ないのでしょうか？
【Ａ】（一方的な賃金の引き下げは認められないこともある）
パートタイマーや契約社員などの期限つきの雇用契約社員の場合、
契約更新させる際に、賃金などの新たな労働条件が提示され、
契約し直すことが認められています。
契約期間終了と同時にそれまでの契約内容も終了となるからですね。
しかし、使用者側が労働者に不利益となる方向に
労働条件が変更する場合には、
職場の規律を保持するために、業務上で必要性か、
または合理的な理由、
またはそれぞれ労働者の合意が必要とされています。
とくに賃金の引き下げなどは大きな話で、
労働者にとっては大変重要な労働条件の場合には、
合理的な理由の他に、それぞれの労働者に
同意が得られることが必要です。
契約社員の場合でも同様に、契約更新の度に、
契約条件を提示するといった手続きはしないのです。
幾度か自動的に契約更新をしているにも関わらず、
契約更新の手続きがルーズになる場合でも、
使用者側が、労働者の同意を得ずに、
一方的に不利益な賃金の変更をすることは認められません。
もしあなたが、再契約時に、会社側からの説明をきちんと受けて、
すでに了承しているのならば、これは納得するほかありません。
しかし、正式な更新の手続きを怠っていながら、
一方的に賃金の引き下げを通告されて、
なおかつその理由も納得できないものであったとすれば、
会社側に対してその通告を撤回するよう求めることができます。
できるのですが、なかなかそうする人も多くないのが
実際のところなのですが・・・
