はじめての転職するときに、
面接を全く緊張することなくこなせる人はなかなかいないと思います。
緊張している上に答えを返しにくい質問をされたら……。
「本音を話すことで評価を下げるかもしれない……、
だからといって嘘をついてはいけないし……」などと、
頭の中で色々なことがめぐりめぐって、
しどろもどろな返答になってしまう事がよくあります。
とっさに出た返答によっては、
面接担当者達の心証を損なう恐れもありますよね。
「聞かれては困る」と思う質問をあらかじめ考えておき、
前もって自分自身で返答の練習をしておくのがいいでしょう。
面接で必ず聞かれるといっていいほどの質問ですが、
「どうして前の会社を辞めた（辞めようと思っている）のですか？」
これですよね。
この質問について対策を考えましょう。
企業が面接で「退職理由」を聞く理由とは？
まずは、なぜ面接担当者が
「どうして前の会社を辞めたのか（辞めたいのか）のですか？」
をたずねるのかを理解する必要があります。
その理由は……
また、前の会社と同じ理由で辞めてしまうことはならないだろうか？
退職のきっかけになった不満を、
自社によって解消をしてあげることはできるのか？
（うちに入社することによって、この人は幸せになれるのだろうか）
といったことを確かめるためです。
退社の理由を例えると、応募者が
「残業が多く、自分の体力がもたない」と語ったとします。
もし面接を受けに行った会社も残業が多ければ、
「この人は、うちの会社に来るべきではない」と
判断するのが当然ですよね。
この例は、分かりやすいですが、微妙な例えとして、
「前の会社では人間関係がうまくいかなかった」という理由の時です。
確かに、人間関係での悩みは、転職することによって環境が変わり
解消することができるように思えます。
この理由が転職理由として最も多いのですが、
簡単に口にしない方が無難です。言わないほうがいいです。
人事担当者が
「うちの会社は、アットホームでみんなとても仲がいいから大丈夫」
などと親交的な反応をしてくれる人であればいいのですが、
なかなかそうそうはいきません。
ほとんどの人事担当者は、実際にはこう思います。
「人間関係の悩みは、どこの職場でも絶対にある。
この人は、人間関係がうまくいかなくなると
すぐに逃げ出してしまう人なのだろうか・・・」と・・・
あまりいい印象をあたえないようですね。
「本当に人間関係が原因であり、
それ以外の原因が見当たらないし…」と思うかもしれませんが、
少し応答の表現を変えることにより、
同じ内容を話していても、印象を変えることができます。
面接前によく考えておきましょう。
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