質問力で転職面接突破しましょう!

転職の面接で質問って大切なんですよ。

◆IR情報はよく見てから面接会場へ
上場企業では、IRをすることが義務付けられているます。
そしてIR情報が一般に公開されています。
必ず経理財務、経営企画、金融関連の方は目を通して行きますが、
ほとんどの方が他の職種に目を向けませんね。
しかしながら、目をあまり通さないIR情報にこそ、
会社の戦略や業績または、その背景などマーケットについての
ポイントがたくさん書かれているところなのです。
そこから質問をするとあなたがより印象深くなるでしょう。

◆転職の面接なので中途採用で入社し、活躍されるタイプを具体的に聞いてみる
この質問をすることによって、あなたのやる気を見せられます。
その会社に最近入社し、活躍していくタイプ、パターンを把握し、
その会社に欲しい人のイメージも膨らみます。
そのタイプが自分に近いと思えたならば、
面接時にその類似点の話をしてみましょう。

◆自分は企業から見てどういった印象だったのか?を質問をしてみる
この質問は、第二新卒の人や、面接があまり良くできなかった・・・
と思う人に効果的ですね。この質問をすることで客観的に
自分がどんな風に見られているのかを知ることができ、
今後の自己研鑽に結び付けたいと言って
自分の成長意欲をアピールするのです。
それにあなたにとっても、面接官に厳しくいってもらったほうが
今後の成長につながりますよね。
思い切って聴いてみましょう!

■面接官がこの会社に入った志望動機を聞く
面接官の人もそもそもは、中途または新卒でその会社に入社ました。
それを逆にこちらから聞いてみるんです。
面接官も自分のことを話すので回答がリアルになります。
そこから会社の話にはずむ場合もあります。
しかしながらあくまで面接中ですので、
質問ばかりしてしまっては、違和感を感じますからね。
質問をたくさんすることや、ひとつの話題を広く聞くことができるというのは、
あなたの一つのスキルでもあると言えます。
そして何よりその会社に対して情熱があることをアピールできるのです。
これは面接のときに限らず営業する時も同じではないしょうか。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071002-00000255-mailo-l27