転職時の面接で受かる質問

転職時の面接での合否は、質問力によって分かれます。
近年では、何度かにわたり面接力アップセミナーを
大手人材派遣会社が、開催したりしています。

面接の最後に必ず質問されるのが「何か質問はありますか?」です。
ここで、優秀な人であれば、その質問は適切であり的確です。

今回取り上げるのは、転職時の面接で
受かる質問をする受験者・応募者です。
具体的にどんな感じなんでしょう?


■転職時の面接前に質問を頭の中で約10個考えていく

とはいえ、面接で突然、気の利いた質問をするのは難しいことですよね。
面接前にその会社に対しての質問を
ある程度、10個くらい考えて行くのがベストでしょう。
考えた10個の質問をメモにとって面接会場にもって行くのです。
面接の質問時にメモをみて行っても、マイナスになることはないです。
しかし、これは質問時においてだけですよ!
志望動機や自己PRをする時にメモを見て話すのは御法度です。
ま、当然のことですよね。

■転職時の面接中に好感を持てた内容に対しては、掘り下げた質問を!

面接で約30分間お互いで話を進めれば必ず興味がある内容があるはず。
その自分が興味を持った点をより知りたいということで、
その内容を具体的に教わりたいといった質問をして追求しましょう。
英文法で学習した5W1Hは質問する時に大変役に立ちます。
なぜ? どのように? などを使って質問をしてみましょう!

■転職面接時にはHPで書いてある初歩的なことを絶対に聞かない

会社のHPで書いてある、売り上げや社員数、
どんなサービスをしているのか?・・・
などは、前日までに必ず目を通すべきことです。
会社のHPに掲載されている内容に目を通さずに
面接で質問をすることは、相手にとって大変失礼になります。
しかしながら、HPに書いてある内容をより知りたいと
より良い質問をする事は大変良いことです。

質問の仕方で与える印象が変わってきます。
効果的な質問ができるように日頃から準備したいものですね。