転職回数での会社の判断

やはり、転職した回数は少ないほうがいいのでしょうか。
実は必ずしもそうとは限らないのです。

新興系の成長企業では、転職の基準が比較的ゆるやかで、
それほど気にされることはないです。
転職をした回数よりも、その人の成果や実績など、
ポテンシャル等をみる場合がどちらかというと多いですね。

職種によっても違いますが、IT系、特にSEの方においては、
昨今の需要(企業側)が大変に高く、
それでいながら、供給(=転職者)は少ないという状況なので、
多少のことなら目をつぶって採用されるケースが多いようです。
しかし年齢が40代以降でならば5年おきに1社ずつ転職とういことでならば、
多いと判断はされないように感じますが、
20代であればやはりネックになる可能性は「大」です。

転職回数4回あればもはや致命傷!?

では、もし現在あなたが、4回以上転職をしていたのなら、
どうすればよいのでしょう??
面接担当者の考えとしては、少なくとも自社で三年程度は
勤務をするだろうかという心配が出てきます。

その場合には、転職理由がある程度もっともな理由であったり、
貢献できる仕事の技量や能力面で十分なアピールが行なえれば、
転職回数のマイナス面を回避する事ができるかもしれません。

最悪、退職することになっても、年単位でしっかり働き、
その間は十分に仕事に貢献できる事をアピールしましょう。

特に人事部の入社を希望する場合は、
成功する人事の発掘できる技量があるかを
その場で判断するのは、大変難しくなります。
ですから早期の退社などを減点対象とする仕事では、
目立ちやすいということもあり、
どうしても、リスク回避型の考えになってしまいます。

従って、「自分を採用することでのメリットと、
安全性=「今回の転職では、長期でしっかり働くという決意をしている旨」を
十分に伝えることが必要です。
人間というのは、そもそもが「一貫性」のある人を重視する傾向にあります。
その要素のひとつかもしれませんね。

転職する時に限りますが、業界も職種も変更する場合は、
十分に考えて結論を出すのが必要です。