ヘッドハンティングでの転職

皆さんは、ヘッドハンティングされた経験をお持ちですか?
数的にはそんな人は、そう多くないと思います。

求人媒体では最近、スカウトメールと言うのが多いため、
ヘッドハンティングまでいかなくても、
自分にあった求人についての連絡がきた事のある方が
けっこう多いのではないでしょうか。
一方で、ヘッドハンターから本当にアプローチ来て、
「うちの会社に来ないか」などと口説かれた経験がある人は、
やっぱり少ないと思います。

では、ヘッドハンティングをされる人とは、どのような人なのでしょう。

どんな人にヘッドハンターは目をつけるのか?
多くの会社からうちにこないかと声がかかる人の特徴は?

多くの会社からスカウトさせる市場価値の高い人材には
それなりの特徴があるものです。
詳しく見ていきましょう。

■企業の求人倍率が高く、希少性の高い職種についている人
どんな職種かと言うと、システムエンジニアや経理、
財務、法務、人事などの専門職をしている方が該当します。
スペシャリストとでもいいましょうか、人材の人数が少なく、
売り手の個人がやや強い立場であるといえる職種ですね。

■同じ年齢のなかでパフォーマンスレベルの高い人
例えば、年齢が28歳だとした場合、同じ28歳でも、
個人個人で実績はかなりの差があるものです。
他の人よりも実績が明らかに秀でている人は噂も広まりやすく、
どうしても声がかかりやすくなります。

■情報を発信している人
意外なことかもしれませんが、ビジネス雑誌で登場している人です。
そんな人はスカウトの電話がガンガンかかる可能性が高いです。
また、近年ではブログによって有益な情報を発信している人が
スカウトされる場合も増えています。
情報を発信している事はひとつの重要な要素であるといえるでしょう。

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