tag:job358.amzc.net,2010://9 2007-11-23T16:57:09Z 転職、就職、適職診断、仕事探し・・・仕事というものは人生の多くの時間を費やすものですので、悩んだり迷ったりしますよね。いろいろと調べたり、相談したりします。当サイトでは転職、就職、適職など仕事探しや仕事選びについての情報・知識などを紹介していきます。皆さまの仕事探し・仕事選びのヒントになればと思います。上手に活用していただければ幸いです。 Movable Type 3.33-ja tag:job358.amzc.net,2007://9.527 2007-11-23T16:58:33Z 2007-11-23T16:57:09Z

こんなQ&Aがありました。 【Ｑ】　会社に希望を出せば、誰でも３年契約をする事は...

こんなQ&Aがありました。 【Ｑ】　会社に希望を出せば、誰でも３年契約をする事は可能でしょうか？ 労働基準法の改正によって、 99年４月１日から契約期間を３年まで労働契約を 交わすことができるようになったと聞きました。 製品開発の仕事を初めてから約８年になります。 私のような場合でも３年契約の契約社員になるのは可能でしょうか？ 【Ａ】　３年契約は一定の基準に該当される専門家に限定。 契約社員については労働契約によって、 原則として契約期間は１年以内とされています。 その理由として「不当に長く会社に拘束されることがないようにするため」 とあるのですが、1999年４月から、 次の各号に該当する労働契約の場合であれば、 最長３年の雇用期間が定められるようになったのです。 ◆新商品や新役務、もしくは新技術の開発や 　科学に関する研究に重要な専門的な知識や 　技術または経験があるもので、 　労働大臣の定める基準に該当する専門的知識がある 　労働者と会社の間に締結される労働契約 ◆事業を開始や転換または、拡大・縮小・廃止などのための業務であり、 　一定期間内に業務が終了することが予定されるもので 　必要な専門的知識であり、高度の知識があるものとして 　労働大臣が定める基準に当てはまる専門的知識がある 　労働者と会社との間に締結される労働契約 ◆満60歳以上である労働者と会社との間に締結される労働契約 ここでいう「高度の専門知識を保持する労働者」と言うものは、 博士課程または、修士課程を終了した者、 または公認会計士や医師、弁護士、一級建築士、社会保険労務士、 薬剤師などの有資格者や、その他の労働大臣が認める者とされています。 ただし、契約期間が３年以内であればどう設定するのかは 雇用する企業の自由です。 逆に労働者の側が３年契約を提示する事はできません。 tag:job358.amzc.net,2007://9.801 2007-11-08T01:38:55Z 2007-11-08T02:00:06Z

就職活動時に必要な健康診断書。 学校での定期検診をもとに発行してくれる学校もある...

健康診断 ]]> tag:job358.amzc.net,2007://9.526 2007-10-16T13:58:33Z 2007-10-16T13:47:27Z

就職・転職で、以下のようなQ&Aがありました。 【Ｑ】　契約更新がないという話が...

就職・転職で、以下のようなQ&Aがありました。 【Ｑ】　契約更新がないという話が、契約満了の前日に行われた・・・ 契約終日が３月20日までという労働契約をしたのです。 契約期限が近づいてきても、契約更新の話が会社からなかったので、 契約更新が「自動的に」なされるものだと思っていました。 しかし契約満了前日になり契約更新は無いと通知されて、 その後、準備が何もできないまま退職となりました。 このような会社の対応には、何の問題もないでしょうか？？ 【Ａ】　契約は、自動的に終了するものと考えて、自ら準備しておくべき・・・ 嘱託でも契約社員でも雇用形態に関わらず、 雇用期間が定まっている労働契約である場合には、 期間満了で労働契約は、自動的に契約の終了となります。 この場合、雇用主も労働者共に、 「契約の更新を希望しない」旨の意思表示をすることは「必要ない」のです。 しかし、労働者側としては、契約更新の通達や打診が無いと、 更新があるのか否か、分からない状態が続き、不安になります。 そのため雇用主は、更新しない旨を 前もって通告をするべきだと考えられますね。 しかしながらあなた自身で契約更新があるのか その確認をしなかったようですので、 あらためて契約更新の手続きを要求するのは難しいです。 ただし、契約更新を少なくとも過去に１回以上している人の場合、 その更新を慣習としている会社も見受けられます。 そういう場合は、更新を希望しない側が、 相手に対して前もって「この契約以後は契約を更新しない」 との意思表示が必要となりあます。 あなたの場合は、どれに該当するかはわからないですが、 契約社員が適用される就業規則や 雇用契約書の内容を見て再度確認してみてください。 また、事前通告にある「事前」という期間を決めるについても、 就業規則や雇用解約書があるのならば、そこに記されているはずです。 会社がもし規則などに沿っていないとすれば、 何らかの対応を会社に求めることが可能になります。 とにかくお互いの認識を統一しておくべきですね。 ]]> tag:job358.amzc.net,2007://9.514 2007-10-15T02:26:09Z 2007-10-15T02:30:05Z

転職先での人間関係で注意することを２つほど… ◆特定の人とだけと親しくはしない ...

転職先での人間関係で注意することを２つほど… ◆特定の人とだけと親しくはしない 入社当初では、席がたまたま隣り合わせになった同僚や、 仕事の分担をしている人と話す機会がどうしても多くなり、 そこから、彼らと仲の良い何人かで酒を酌み交わすなど、 プライベートでの付き合いも始まっていくものなですよね。 しかしながら、入社して随分時間が経過しても 特定の数人としか付き合わないでいると、これは問題です。 他の社員から敬遠され、人間関係の輪が広がらない場合もあります。 また、酒の席では、その場にいない同僚や上司などのうわさ話や、 ときには非難の声が出たりもｌします。 しかし、そんな話を聞いて誤った先入観なんかを 植え付けられることがないとは限らないのです。 同じ職場でも、ウマの合う人と合わない人というのは絶対にあります。 もちろん会社の全員と仲良くする必要もありませんが、 変な先入観に惑わされることがないように、 しばらくはどこでもいい顔をした方がよさそうですね。 ◆他人への配慮を忘れずに 入社早々はどうしてもあまり仕事がなくて、 あるとしても雑用に近いものが多くなりがちです。 上司にしてみれば、人事担当者から新入社員の情報などを ある程度得ていても、その力量がどのようなものなのかわからないうちは 本格的な仕事を指示することはできないと判断しています。 だからといって、同僚が忙しくしているのを見て見ぬふりをして、 終業時間になったらさっさと帰るというのでは、 「気が利かないやつ」と思われても仕方がありません。 自分の仕事が片づき、手が空いたのなら、上司に指示される前に、 「何かお手伝いすることはありませんか？」 などと自分から進んで声をかけていきましょう。 もしそれが残業になったとしても嫌がらずに手伝っていきましょう。 もし、手伝えることがなく、先に帰ることを許される状況だったとしても、 「お先に失礼します」のあいさつは最低限。 そんな気配りができるかどうかで、 あなたのその後の人間関係が決まるといっても過言ではありません。 ]]> tag:job358.amzc.net,2007://9.523 2007-10-14T06:13:58Z 2007-10-14T05:51:20Z

転職・契約社員について以下のような例もあります。 【Ｑ】　契約社員として働いて1...

転職・契約社員について以下のような例もあります。 【Ｑ】　契約社員として働いて10年ですが、一度も再契約手続きがなされない 契約社員として今の会社に勤め始めて10年程になります。 この期間、契約の更新が行われていましたが、 再契約を一度も交わしたことがありません。 まあ、査定での昇給はありますが、 多少契約条件を見直してもらいたいとも思っています。 会社へ契約条件の見直しを求める際は、 どのように切り出したらよいのでしょうか？？ 【Ａ】　正社員同等の待遇を求めることができる パートタイマー、契約社員、アルバイト等として 雇用期間を決められている「有期契約」を交わしている場合、 契約満了した際に、契約の更新を労使双方で「確認」して、 引き続いて雇用を継続する場合は、再契約を結ばなければなりません。 このような契約更新手続きがなく、 期間の満了するごとに就労者の意思を確認しないまま更新を重ね、 かつ更新手続き自体が形骸化している状態であるならば、 その雇用契約は、期間を定めていない雇用に転化したと判断されます。 あなたの場合は、まさにこの例に当たります。 これまでの10年間は、会社側から契約更新を拒絶されることがなく、 契約を更新し続けたのですから、 あなたは正社員と同等の身分だと解釈していいことになるんです。 正社員という立場であれば、賃金の値下げがない限り、 昇給などの個別の交渉がないとしても、それは納得するべきです。 しかし、正社員と同等に働いているにもかかわらず、 未だに契約社員だという理由で、 自分に不利な労働条件を適用されているのだとしたら問題ですね。 あなたの場合はどうですか？ ]]> tag:job358.amzc.net,2007://9.529 2007-10-11T22:46:11Z 2007-10-11T22:38:42Z

こんなやりとりがありました。 【Ｑ】　契約期間が請負業務終了期間までにするのは妥...

こんなやりとりがありました。 【Ｑ】　契約期間が請負業務終了期間までにするのは妥当なのか？ ソフト開発の会社を契約社員として応募したときのことですが、 面接の説明によると、契約期間についての話になったとき、 「担当者として任せた業務を終了するまで」とのことでした。 このように具体的ではない契約期間で問題無いのでしょうか？ 【Ａ】　原則として期間を定めなければならない。 そして、期間を延長する場合は再契約を交わします。 契約社員は、１年以内で任意の契約期間を原則としています。 そして、労働時間や休日休暇、賃金など、労働条件については 会社の正社員とは他に契約を結ぶものです。 契約期間内に決め事を設けるのは、パートタイマーと同様です。 いずれの場合にしても、雇用契約は期間を明確に決めることが求められます。 期間が定まらない、あるいは契約期間の終了が特定されない場合では、 正社員を雇用する場合と何ら変わらないことになります。 あなたの場合、「担当の業務事項が終了するまで」と言ったことで、 期間が限定されているように一見思われますね。 しかし、雇用が決定した時点で、その業務の終了が３カ月なのか、 １年以上の期間を要するものなのか、検討がつかないのであれば、 あなた自身のその後の計画が全く立てられなくなり不安になりますよね。 もし契約期間が１年を超えることが雇用されたときから検討がつく場合は、 労働基準法で定められている最長１年ということに 会社として違反することになってしまいます。 期間が明確に定めておかないと、雇用で決められた業務が 何らかの事情により途中で打ち切りになってしまった場合などでは、 その時点で突然契約が終了してしまうことにもなってしまいます。 雇用契約時には、具体的な契約期間を定めることがとても重要。 契約期間が具体化されて、「予定期間内で仕事が終了しなかった場合は さらに３カ月間の契約を延長することもある」などと 特約を定める事を、会社に交渉してみましょう。 しっかり契約期間は確認しましょうね。 tag:job358.amzc.net,2007://9.533 2007-10-11T13:56:11Z 2007-10-11T13:52:47Z

転職で考えることに「お金」があります。 お金についてもいろいろと考え方があるよう...

転職で考えることに「お金」があります。 お金についてもいろいろと考え方があるようです。 お金よりも「時間」という考え方もありますよね。 【ある転職者の証言】 「仕事も遊びも楽しんでする、という社風の会社で、 　年間休日は130日以上もあるんです。 　休みをきちんととることができるので、 　自分の趣味の魚釣りにも行くことができます。 　海を見ると癒されるので、休日にリフレッシュする時間がもてると、 　来週も仕事を頑張ろう！！と思えてきます。 　なので、月曜日の朝から元気に働いてまるんですよ。 　あと、会社には、誕生日休暇の制度もあるんです。 　こういうのを見ると社員をとても大切にする会社だと感じ、 　ずっとこの会社で働きたいと思いますね」 次はお金よりも「マイペース」という考え方。 【ある転職者の証言】 「フレックスタイム制で直行直帰しても大丈夫なんです。 　夜遅くまで働いた翌日は昼まで寝ることもできるし、 　仕事を早く片付ければ早く帰ることもできます。 　自分のやる気が出ない時はやる気が出るまでお休みをする。 　自己管理力がとても必要になりますが、 　会社に縛られているという感覚がないのでいいですね。 　会社の考え方の『社員を信頼して任せる』というのが大変気に入っています」 お金よりも「仲間」と言う人もいます。 【ある転職者の証言】 「1日の大半を会社で過ごします。 　気の合う仲間に囲まれ働いていれば、ストレスがなく働きやすいです。」 「同じことがおもしろいと感じ、同じことで感動できる。 　そんな仲間同士で働ける事はとても楽しいことだと、 　毎日実感してしまいます。 　目指す方向が同じ人で働くと、自分の気持ちも前向きになります。」 「会社で共に働くメンバーは、志が一緒でも、各々の持ち味が違う。 　お互いを刺激しあう事で、切磋琢磨ができます。 　個性豊かなメンバーで意見を出しあう風土は、 　私自身が実力以上のものが出せると感じます」 あなたはなにを大切だと考えますか？ ]]> tag:job358.amzc.net,2007://9.521 2007-10-10T23:16:10Z 2007-10-10T23:10:30Z

【受かる履歴書の書き方とは・・・】 【１】文字が丁寧であること 決して文字が上手...

履歴書 ]]> tag:job358.amzc.net,2007://9.513 2007-10-10T14:16:09Z 2007-10-10T14:08:37Z

皆さんは、ヘッドハンティングされた経験をお持ちですか？ 数的にはそんな人は、そう...

ヘッドハンティングされた経験をお持ちですか？ 数的にはそんな人は、そう多くないと思います。 求人媒体では最近、スカウトメールと言うのが多いため、 ヘッドハンティングまでいかなくても、 自分にあった求人についての連絡がきた事のある方が けっこう多いのではないでしょうか。 一方で、ヘッドハンターから本当にアプローチ来て、 「うちの会社に来ないか」などと口説かれた経験がある人は、 やっぱり少ないと思います。 では、ヘッドハンティングをされる人とは、どのような人なのでしょう。 どんな人にヘッドハンターは目をつけるのか？ 多くの会社からうちにこないかと声がかかる人の特徴は？ 多くの会社からスカウトさせる市場価値の高い人材には それなりの特徴があるものです。 詳しく見ていきましょう。 ■企業の求人倍率が高く、希少性の高い職種についている人 どんな職種かと言うと、システムエンジニアや経理、 財務、法務、人事などの専門職をしている方が該当します。 スペシャリストとでもいいましょうか、人材の人数が少なく、 売り手の個人がやや強い立場であるといえる職種ですね。 ■同じ年齢のなかでパフォーマンスレベルの高い人 例えば、年齢が28歳だとした場合、同じ28歳でも、 個人個人で実績はかなりの差があるものです。 他の人よりも実績が明らかに秀でている人は噂も広まりやすく、 どうしても声がかかりやすくなります。 ■情報を発信している人 意外なことかもしれませんが、ビジネス雑誌で登場している人です。 そんな人はスカウトの電話がガンガンかかる可能性が高いです。 また、近年ではブログによって有益な情報を発信している人が スカウトされる場合も増えています。 情報を発信している事はひとつの重要な要素であるといえるでしょう。 あなたのブログが注目されているかも？！ タグ：ヘッドハンティング ]]> tag:job358.amzc.net,2007://9.520 2007-10-08T23:16:10Z 2007-10-08T22:51:36Z

仕事がなくてヒマである。 入社をしてから２、３日で「大切な仕事を任される」という...

仕事がなくてヒマである。 入社をしてから２、３日で「大切な仕事を任される」ということは まずないでしょう。。。 任されてもせいぜい、仕事に必要な資料や図書類などに 目を通すように言われるとか、 メインの仕事をする誰かの補助的な事を頼まれる程度でしょう。 会社としての考えは、仕事の進め方や、社内のルールを知らないで、 周囲との会話もとれないままに、勝手に行動をされるのは困ります。 仕事能力でも、応募書類や面接などを通じて一応の判定はつけたものの、 実際のところ、その人を把握していないわけですから当然なのです。 会社によって異なりますが、入社して１週間ぐらいは、 その会社での仕事の進め方を習ったり、同じ部署で共に働く同僚との 新しい人間関係を築き上げるための大切な時間だと考えてみましょう。 その間に、自分の配属先以外の部署や部門、 各種施設の配置なども覚えておきたいところなのですが、 一人でどこでも歩き回ると不信人物に見られる恐れがあるので、 上司または同僚、あるいは人事担当者と共に行動していきましょう。 このときに、各部署の所属長に会わせてもらったりすると、 その後自分が仕事する時に大いに役立ちますよね。 上司が自分より年下で仕事がやりにくい 能力主義や実力主義が徹底されている会社では、 年齢に関係なく課長や部長へと出世していく人がいますし、 設立してから時間が経っていないベンチャー企業などでも、 設立メンバーの一人であるとして、 20歳代にも関わらず取締役という人がいます。 年齢だけで考えれば、自分より歳が若い人を上司であるという状況は 大変やりにくいでしょうが、こう言った場合では、 年齢で見るのではなく社歴で考えると、 そういった事態を意外とすんなり受け入れられると思います。 その会社では自分よりも長年の実績を積んでいるのだから、 入社したばかりの自分が下でも当然であると考えられるのです。 むしろ、かつてのように年功序列で幅をきかせた頃のように、 歳をとっているという理由だけで出世する上司が上にいたりして、 その上司の仕事に対する無能ぶりを嘆くよりは、 自分より若くても仕事が出来て出世した人が上司である職場の方が、 仕事をする環境としてはずっと良いのではないでしょうか？ 同僚を見ても、自分より年齢が下でも、 社歴が長いという人がほとんどだ。 そんな彼らに対し、自分より年下だからといった態度で接すると、 思わぬ反発を食らう場合もあります。 なので、入社してしばらくの間は年下であろうと会社では 先輩という意識を持って相手に接することが必要です。 このあたりはしっかりおさえておきましょう。 ]]> tag:job358.amzc.net,2007://9.519 2007-10-08T13:26:10Z 2007-10-08T13:31:05Z

転職してもいろいろと悩みは出てきます。 下記のようなケースもありますね。 １．転...

転職してもいろいろと悩みは出てきます。 下記のようなケースもありますね。 １．転職先で、仕事の進める方法を教えてもらえない・・・ 入社した会社でその職種が未経験の場合なら、 職種にもよりますがOJTあるいはoffJTの導入による 研修が行われることがあります。 しかし、「経験者」として転職したのであれば、 このような研修はまずないといっていいです。 なので教えてくれてもせいぜい、アウトライン程度。 しかし経験のある仕事を別の会社でするにしても、 会社によって仕事の進め方が異なっていたり、 取り扱い商品や顧客対象など違う場合がほとんどですよね。 転職して始めのうちは、何から手を付ければいいのか分からず とまどうことが多々あることでしょう。 でも、会社で研修がないのであれば、 自分で仕事の進め方を覚えていくしかありません。 商品知識や最新技術などを与えられたり、 資料だけで理解できなかったりしたら、 上司や同僚にどんどん質問して、 自分に必要な情報をたくさん吸収していきましょう。 同僚の仕事の仕方を観察してみるだけでも、 その会社の仕事の基本的なルールを把握することができますよ。 ２．いきなり自分の技量では余る仕事を頼まれた・・・ 仕事に慣れるまでは、簡単にできるような、 誰かの補助的な仕事が中心になります。 しかし、ときには、これまで自分が経験したことのない、 難しい仕事を頼まれたり、一つひとつの作業は簡単でも、 作業量的に残業しなければとてもこなせない量の 仕事が与えられることもあるんです。 このような事をする理由の一つとして、 当人の技量や問題解決の方法を「確認」するためというのがあります。 途中でその仕事を投げ出さない意気込みを持っているかどうかを 試しているのです。 高度な仕事である場合は、会社の考えとしては、 それを完遂できなくても構わないと思っているはずです。 問題は、その仕事をあなたに与えられたときに、 最初から「できない」などとお手上げ状態になってしまうのか、 それとも、いろんな道具を駆使して情報を収集して、 周囲に教えてもらうなりして、なにがなんでも その仕事をやり遂げようと努力をするかどうかにあるのですから、 手に負えないなどの泣き言をいわずに、 残業や休日出勤をしてでもやりとげるぐらいの 意気込みを見せてみましょう！ tag:job358.amzc.net,2007://9.509 2007-10-07T05:16:09Z 2007-10-07T05:14:04Z

今、働いている会社を退社して新しい会社に就職する、 または新しい仕事・職業を始め...

就職する、 または新しい仕事・職業を始めてみる・・・。 転職の理由としては、会社の経営方針や給与額など、 勤務条件からくる不満という人は少なくありません。 しかしそれと割合が同じくらいで多いのが、 「仕事にやりがいを持てない・・・」、 「自分の能力を十分に発揮できない・・・」、 「自分の適性や専門性を生かせない・・・」など、 仕事と自分の能力や適性や志向との相違があります。 どのような理由であっても、 新しい会社で勤務し、新しい仕事に就くことによって、 それまでの自分の不満だった部分が解消されれば良いのですが、 現実では、再就職を果たしたが、転職先で前の会社と同じ様な悩みを抱き、 また同じ理由によって転職してしまう人が少なくありません。 どうしても根本的に解決できていないのですね。 このような失敗の理由の１つには、 転職先の仕事や会社に関する情報収集や研究が 不足していることがあげられます。 会社の経営方針や給与体系などは、 求人情報やインターネットのホームページ上の会社案内などから 比較的簡単に情報を入手することができますし、 分からない点は面接時に確認することもできます。 しかし、なまじ社会経験があるために、 自分の持っている知識やイメージが自分の中で先行してしまい、 せっかく入手した情報を活かすことができないまま、 転職先を選んでしてしまっているのではないでしょうか？ 転職を失敗するもう１つの理由は、自分自身の分析で 自分自身を見つめ直すことをしていないことです。 ◆仕事とは、自分にとって何なのか。 ◆自分にはどのような能力がどのくらい備わっているのか。 ◆自分はどのような働き方をしたいと思っているのか。 ◆将来的に自分はどうありたいと思うのか ・・・など、自分と仕事との関わりについて、 はっきりと指針を持つことができれば、 自分のある能力とかけ離れた仕事を目指してしまったり、 志向が合わない仕事に就いてしまったりすることはないはずです。 よく考えてみましょう。。。 タグ：失敗 関連記事 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071006-00000010-fsi-bus_all ]]> tag:job358.amzc.net,2007://9.532 2007-10-06T07:46:11Z 2007-10-06T07:38:02Z

転職する人によっても、 その価値観というのは大きく違ってきます。 本当にいろんな...

転職する人によっても、 その価値観というのは大きく違ってきます。 本当にいろんな考え方があるのです。 以下を参考にしてみてはいかがでしょう。 お金よりも「興味」があること・・・ ◆ある転職者の証言です・・・ 「自分が興味あることだと、自然に『もっと深く追求したい！』とか、 『自分のレベルを上げたい』という向上心が湧いてきます。 だから、大変な事も苦労に感じませんね。。。」 「ＴＶでドキュメンタリー番組を見て感動してしまいました。 そして、ヒューマニズムを人々の伝える番組を 自分の手で制作したいと思い、 番組制作会社に転職したいと思い転職活動を始めました。 そしたら、制作会社の現場の人達の声を聞くと皆さん口を揃えて、 忙しくてとてもキツイと言うんですよ。 しかし、そんな現実を知っても 自分の制作会社への熱意は薄れることはありませんでした。 制作会社へ転職後、前の会社の年収より３割ほど減りましたが、 仕事は楽しく、他で遊びたい思うこともありません。 将来的には自分の手でドキュメンタリー番組を企画して、 制作するという夢へ向かって着実に歩んでいってると実感しています。 そして働くことへの喜びにつながっています。」 お金よりも「成長を実感」すること・・・ ◆転職者の証言です・・・ 「前までは、会社の看板を頼っている人がとても多い環境の中で、 自分が成長しているという実感がなかった。 会社に頼ることなく自分が生きていく力をつけたいと思い、 実力主義のベンチャー企業に転職しました。 自分が携わる仕事では、責任がとても大きく、 でも自分の考えで物事を進めていけるので、 自分が成長していける環境だと感じています。 感謝しています。」 「未経験であるネットワークエンジニアに転身しました。 会社にある研修制度を利用することで 徐々にスキルがアップしていっています。 前の会社より収入は４割ほど減りましたが、 未知の分野を挑戦する事で、成長をしているという実感は、 お金に換えることのできない喜びです。 今後の自分のキャリアイメージも明確にできて、 30代になった自分でもとても期待できます。」 「不動産業界でこれからずっと働いていくつもりだったので、 自分の人脈の輪を広げたかった。 転職することによって扱う物件に変化が現れたため、 顧客の幅も広がり、大変満足です。」 お金よりも「誇り」・・・ ◆転職者の証言 「前の会社では、『顧客第一』と口先だけで言っていました。 会社の営業方針には納得することはできなかったし、 上司も尊敬することができなかった。 経営理念に共感することができる会社に転職したら、 自分の仕事に誇りを持つことができるようになりました。」 いろいろな仕事感があるものですね。 ]]> tag:job358.amzc.net,2007://9.518 2007-10-06T05:26:10Z 2007-10-06T05:30:05Z

自分の事を探るような周囲の目が気になる・・・ 会社に入社してしばらくの間は、自分...

人間関係]]> tag:job358.amzc.net,2007://9.530 2007-10-05T23:16:11Z 2007-10-05T22:53:37Z

正社員は、一般的に他社との二重契約をすることを禁止しています。 当たり前といえば...

正社員は、一般的に他社との二重契約をすることを禁止しています。 当たり前といえば当たり前ですね。 しかし、契約社員の場合になりますと、 その会社で週の何日働くかを契約に明記することとして、 働く日以外はほかの会社で働くことができます。 契約内容の中に勤務時間を細かく盛り込んでいれば、 自分の好きな時間帯の勤務を選ぶことが可能になるんです。 また、契約社員というのは、原則的に昇給・昇進は無縁です。 なので社内行事や会社への忠誠心といったものに束縛される事もなく、 人間関係といったわずらわしさからも解放されています。 その事から契約社員は比較的自由に働けることがメリットになります。 契約社員には、会社によって将来の保障を受けることはできません。 しかし正社員の給与体系になっては得られない、 特別な待遇が受けられる働き方だといえますね。 しかし、正社員になれば雇用契約によって 雇用期間が定められないため、 問題がとくになければ定年まで勤めることができます。 また、辞めたいと思ったときはいつでも辞めることができます。 もちろん簡単に辞めることを決めるのはお勧めしませんが、 正社員には、そういった自由がありますが、 契約社員には契約によって定められた期間中は、 雇用主、または労働者に、事情が特別ない限り、 契約を一方的に解除することはできません。 また、双方に合意があれば契約を更新することもできますが、 働く側だけが契約延長を希望しても、 会社側によって更新を拒否すれば、期間満了をもって、 自動的に雇用は終結することになります。 転職するにあたって、契約社員を視野に入れるのならば、 以上のような契約内容をしっかり念頭に入れておきましょう。 タグ：契約社員 正社員]]>